El acoso sexual consiste en
restricciones a la libertad sexual, pues no es a voluntad del acosado, que sufren en este caso
los trabajadores, consistentes en actos verbales o físicos, en general por
parte de personal jerárquicamente superior o por los mismos empleadores, aunque
no se descarta el accionar de pares; para obtener favores sexuales bajo la
amenaza de perder el empleo u ofreciéndoles a cambio ventajas o ascensos
laborales.
Las legislaciones modernas incorporan
el acoso sexual como actos ilícitos laborales. Así por ejemplo ocurre en
Australia desde 1984, Canadá, Bélgica, Francia, Nueva Zelanda a partir de 1991,
y Chile a partir de 2005.
En Argentina fue introducido como
acto reprochable en la administración pública por el decreto 2385/93, pero sin
aplicarse a los contratos privados de trabajo. Obviamente el acosado puede
pedir protección al empleador, si éste no fuera el acosador, y si fuera el
propio empleador, o no atendiera a sus reclamos, podría el trabajador o la
trabajadora sentirse injuriado en los términos de la ley 20.744 y considerarse despedido
sin causa, por incumplimiento grave de
contrato..En su articulado el concepto de
violencia laboral subsume cuatro especies: “ el maltrato físico, el maltrato
psíquico y social, el acoso y la inequidad salarial ”
Marca
una protección al trabajador fijando que ningún trabajador podrá ser despedido,
ni sufrir perjuicio
personal
sobre su empleo. Prevé para estas conductas sanciones que se traducen en multas
que pueden
representar
entre cinco a veinticinco veces el valor del salario mínimo, vital y móvil, por
cada trabajador
afectado.
¿Qué es el acoso laboral?
Significa
la presión obstinada que sufre un trabajador en una empresa
a)
Se lo define en término de su efecto sobre la víctima, no según la intención
del agresor.
b)
Debe existir una consecuencia negativa sobre la víctima .
c)
El comportamiento agresor debe ser persistente.
Entre
otros motivos de acoso habituales encontramos el forzar el despido voluntario o
renuncia de un trabajador para no tener que abonar la correspondiente
indemnización; eliminar a un trabajador incómodo para la jerarquía de la
empresa o incluso puede constituir una estrategia de gestión (gestión por el
miedo, destrucción de la identidad colectiva de los trabajadores y de la
formación de una cultura emanada que atacará a cualquier trabajador que
critique las condiciones de trabajo).
Tácticas de acoso laboral mas frecuentes
1.
Ataques sobre las posibilidades de
comunicarse: A modo de ejemplos:
1.
Se critica constantemente su trabajo.
2.
Se critica constantemente su vida privada.
3.
Se amenaza por escrito.
4.
El superior reduce las posibilidades de expresarse.
5.
Se le habla a gritos.
2.
Ataques en las relaciones sociales:
A modo de ejemplos
1.
No se vuelve a hablar con la victima.
2.
Sus compañeros no permiten que les respondan.
3.
Se la traslada a un lugar alejado de sus compañeros
3.
Repercusiones en la estima social: A modo de ejemplos
1.
Por detrás se habla mal de la víctima.
2.
Se le hacen proposiciones sexuales.
3.
Se juzga su trabajo de manera errónea y ofensiva.
4.
Se difunden rumores.
5.
Se pone en ridículo una persona.
6.
Forzar el tratamiento psiquiátrico.
7.
Agresiones verbales.
4.
Ataques sobre la calidad de la
situación profesional y de vida: A
modo de ejemplos
1.
Adjudicación de las peores tareas.
2.
Se le pone un exceso de tareas .
3.
No se le da ninguna tarea.
4.
Se le dan tareas sin sentido.
5.
Se dan tareas por debajo de sus habilidades.
5.
Ataques a su salud: A modo de ejemplos
1.
Se le dan trabajos perjudiciales para su salud.
2.
Amenaza de violencia física.
3.
Se le priva de autoridad.
4.
Mal trato físico.
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