La entrevista
de un testigo tiene como objetivo acreditarlo: Es decir, hacerle ver al Tribunal
que el testigo es digno de crédibilidad: Todos los testigos “valen”, pero no todos los testigos “pesan”. Peso de
un testigo: Es la credibilidad y poder de convicción que el testigo va a
generar ¿Qué determina el “peso” de un testigo? Sus características personales,
sus conocimientos, circunstancias en las que apreció los hechos etc. ¿Qué se
debe hacer para acreditar a un testigo? Se deberá formular preguntas que
tiendan a obtener información sobre las características personales del testigo,
sus conocimientos, circunstancias en que presenció los hechos etc.
PREGUNTAS PERSONALES: deben hacerlo sentir cómodo, en confianza, pues se
trata de información que le es familiar relacionada con su vida, su familia, su
trabajo etc. Logran ,primero,que el Tribunal tenga información que haga que se le crea
a ese testigo, ¿quién es este testigo?, ¿por qué debe creér? Segundo Que el
Tribunal conozca los antecedentes personales del imputado, proporcionados por
el testigo, para que pueda juzgar el fondo del asunto.
PREGUNTAS SOBRE EL HECHO: TIPOS DE
PREGUNTAS QUE PUEDEN UTILIZARSE 1.- Preguntas para completar detalles: Son aquellas que se refieren a
detalles que permiten apuntalar la credibilidad del testigo. Son aquellas que
por medio de las cuales establecemos el momento en que termina un hecho y
comienza otro. 2.- Preguntas de transición Por ejemplo: Señor testigo, pasemos
ahora al día de los hechos, el 23 de julio del 2012, ¿qué pasó?; Señor testigo,
precisemos lo que sucedió cuando llegó el policía, ¿qué hizo usted?
3.-Preguntas de cierre Ejemplo: Señor testigo, ¿la ofendida le dijo que creía
que quien la había violado era uno de los sujetos que estaban en el bar?,
respuesta sí; pregunta de cierre: ¿pero no se lo aseguro? No. Son con las que
terminamos la entrevista se refieren al tema principal que aporta el testigo a
la teoría del caso. 4.-Preguntas abiertas Son esencialmente narrativas y
constituyen, probablemente, la principal herramienta en una entrevista; debe
ser concreta y de alguna forma debe de explicarse con sus propias palabras, a
su modo, el hecho sobre el que se le pregunta Ejemplo: Por favor señor testigo
dígale al Tribunal ¿Qué paso el día 23 de julio del 2012?, y luego ¿qué hizo
usted?, y después, ¿Qué sucedió?,¿Por qué estaba usted relacionado con la
víctima?.. 5.-Preguntas objetivas Tienden a obtener una respuesta específica,
sin sugerir la respuesta Ejemplo:
¿De qué color era el pantalón del acusado?, ¿Cuántas personas había en el lugar de los hechos?, ¿cuál es el nombre de su pareja? Señor X, usted ¿en que trabaja? (cerrada)
Por medio de la entrevista, se puede adquirir un relato que sustente, apoye, corrobore los hechos de un caso, es decir, se adquieren detalles que pueden ayudar a conocer la realidad de los hechos.
¿De qué color era el pantalón del acusado?, ¿Cuántas personas había en el lugar de los hechos?, ¿cuál es el nombre de su pareja? Señor X, usted ¿en que trabaja? (cerrada)
Por medio de la entrevista, se puede adquirir un relato que sustente, apoye, corrobore los hechos de un caso, es decir, se adquieren detalles que pueden ayudar a conocer la realidad de los hechos.
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